La entrevista psicológica
La entrevista es una técnica de recogida de información y evaluación. Conxa,
P. (2015). Es decir la entrevista es aquel proceso que
nos permite como profesionales poder intercambiar información entre una o más
personas con el fin de trasmitir soluciones a las personas, por medio de una conversación.
La entrevista es una conversación
seria, que se propone un fin determinado, distinto del simple placer de la conversación.
(Bingham y Moore)
La
comunicación juega un papel de suma importancia al momento de realizar una
entrevista así lo afirma (Bingham y
Moore 1924) definen la
entrevista como una conversación
con propósito. Es decir por medio de la comunicación y la interacción se encuentra un objetivo. La entrevista se puede clasificar en
individual o grupal, se debe tener en cuenta la clasificación ya que
existen estructuradas y no
estructuradas.
(Segal y Hersen, 2010) definen
la entrevista no estructurada como un
proceso de interacción que determina el orden de preguntas y su tipo, por lo
que permite tratar a cada entrevistado de manera idiosincrasia, es decir
teniendo en cuenta su forma de ser. Y en
la entrevista estructurada se pregunta de una manera y con una secuencia
predeterminada, es decir el orden es lo que permite llegar a interpretar cada
respuesta.
En
los campos de aplicación de la entrevista encontramos asesoramiento, encargado
de brindar ayuda cuando el cliente
cuenta con todas sus capacidades mentales intactas solo se realiza una
orientación, entre el profesional y el entrevistado. Clínico se relaciona con
la psicopatología y alteraciones mentales teniendo como función la evaluación y
diagnóstico, motivadora y terapéutica Pág.
36 Selección consiste en utilizar la
entrevista como técnica de elección de personas.
Los profesionales
tratamos con casos únicos y particulares y cada uno de ellos hay que abordarlos
de manera más individualizada, y
adecuada posible. El objetivo de la entrevista es sacar el máximo partido de
sus características para crear una base de información rica, útil y sólida que
permitan su utilización para generar hipótesis, y de calidad de la información
recogida dependerá en buena parte su fiabilidad, validez y precisión. (Ibáñez, 2010 citado en Conxa, (2015). Es
decir como futuros profesionales al momento de poner en práctica la entrevista psicológica
debemos tener en cuenta la validez de la información para poder acertar y encontrar
la solución correspondiente a cada situación. La entrevista psicológica ha sido una de las técnicas de
evaluación más utilizadas. Por medio de la entrevista psicológica se puede obtener una
gran variedad de aspectos fundamentales en el momento de evaluar a un paciente.
El contexto de la
entrevista se debe tener en cuenta porque en ella encontramos la comunicación no
verbal la cual se denomina según Hall
1966 Citado en Conxa, (2015). Proxemia,
el entrevistador debe trasmitir sensibilidad no verbal hacia el cliente, es
decir medir el espacio que rodea nuestro cuerpo. La entrevista debe contar con
una ética profesional para proteger el bienestar de cada persona que acude a
dicha conversación, y así poder generar confianza para poder brindar un cambio.
Con el presente trabajo
considero pertinente que a lo largo de la entrevista psicológica es
imprescindible que tanto el entrevistador como el entrevistado mantengan
abiertos sus canales de comunicación, para poder establecer una correcta
entrevista donde se busque solucionar las dificultades presentes de cualquier tipología.
Como futuros profesionales debemos tener en cuenta la importancia de ser conocedores
de esta temática puesto que es enriquecedor poder conocer las pautas y
procedimientos que brinda la psicología como base a una terapia.
Las técnicas verbales son empleadas en el proceso de la entrevista: encontramos paráfrasis, reflejo, clarificación, resumen, autorelación, inmediatez, preguntas y encuadre).
Técnica no directiva: permite que el entrevistado se comunique de forma abierta.
Técnica directiva: se utilizan preguntas mas directas y estructuradas, indagación, interpretación, encuadre, confrontación e información.
Tipos de preguntas: las preguntas de la entrevista psicológica pueden ser
abiertas o cerradas.
«Creemos
que pensamos, pero raramente lo hacemos con real entendimiento y empatía. Sin
embargo la verdadera escucha es una de las fuerzas más potentes para el cambio
que conozco ».
Carl Rogers
Referencias
https://images.app.goo.gl/BT6DqQBoouvZ1iJa9
Conxa, P. (2015). Manual de la entrevista psicológica: saber escuchar, saber preguntar. (2012). Madrid, ES: Larousse - Ediciones Pirámide. (Pp. 243 -266).
https://elibro-net.bibliotecavirtual.unad.edu.co/es/ereader/unad/49011
Unidad
2 : La entrevista Psicológica
Es una
forma de interacción humana, de carácter privado, establecida entre dos o más
personas, con roles prefijados por el entrevistador, con un propósito definido,
y con la intención
de obtener información relevante para la toma de decisiones, teniendo como base la evaluación psicológica la
cual se ocupa de la exploración y análisis del
comportamiento distinguiendo los niveles de complejidad que
presentan los diferentes grupos o personas.
Fernández, B. R. (2013). Evaluación
psicológica: conceptos, métodos y estudio de casos (2a. ed.). Madrid, ES:
Larousse - Ediciones Pirámide. Pp 45-120.
https://elibro-net.bibliotecavirtual.unad.edu.co/es/ereader/unad/49032
